製造部門

製造部門

生産変動対応モデル

●2つのメリットの追求 1. アネブルとの提携により、直接雇用では対応しきれない生産変動でも対応が可能となり、繁忙期や閑散期の時点での再配置の見直しや、企業内の間接部門の応力・コストを低減し雇用コスト・リスクを削減。 2. 企業の閑散期においても他の企業への提供のラインがしっかり確保できている為、雇用を維持し、新たなスキル獲得のチャンスに繋がる。 ●請負化システムの構築 メーカーの生産変動に対して、人材を提供するだけの「単なる変動対応（派遣）」より「工程一括委託（請負）」にシフトすることで、メーカー様と一体となって生産性の向上を実現するビジネスモデル（プロフィット・シェアリング・モデル）を構築しています。

テクニカルセンターに併設する研修センターでは、より実践に近い実技訓練に加え、応用基礎研修として測定具・ゲージの使用方法など職場のニーズに対応すべく教育・訓練を行っています。

コンプライアンス

私たちアネブルは自らを厳しく見つめ、法律や規則を守る事はもちろんのこと、社会的規範や企業倫理（モラル）を守り、社会からの要請に応えられる企業であり続けるよう心掛けています。
近年、問題視されている雇用トラブルに関しても、透明性のある雇用環境を整えることで未然に防いできました。生産性、効率性の向上の基本となるのは、コンプライアンスの徹底です。人材のプロとして労働、雇用に関する法律を遵守し、お客様の信頼にお応えしていきます。