アネブルには車に関する様々な職種があります。どの仕事も車づくりをする上で、大事な役割を担っています。経験と技術が身に付けば興味のある分野へ進むことも可能です。また、一人ひとりが各自の夢や目標に向かい正しい道を進めるように、CAPという独自の育成制度でサポートします。
実際に現場に出ると、工具の持ち方やボルトの締め方など、一つひとつに熟練した技が必要なことを実感すると思います。車づくりが一生の仕事となるように、あらゆる技術と知識を蓄え、業界に欠かせないプロを目指しましょう。
独自のCAPシステムでナビゲート
目標にあわせたステップアップが可能
キャリアアップすればどの分野にもシフトが可能
これからの時代は、スキルのある人材を求めるだけではなく、私たちの手で育てなくてはならないと考え、CAP(キャリア・アチーブメント・プラン)という独自の教育システムを創りました。これは、大きく技術と製造の仕事の2種類に分類し、さらに1級から4級までのランクで、年に一度、各自の力を細かく評価するものです。この結果を通じて、どんな知識と技術が身についているのかが明確になるので、自分の長所と短所をしっかりと見極められます。自己目標の達成と、より高いレベルを目指してスキルアップをしてください。
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エンジンの開発、設計から、自動車部品の製造まで車づくりに関するあらゆる知識を手に入れどの分野にもシフトが可能なCAPの育成制度を確立。 |
キャリアアップを目的とした独自の研修制度
私たちは社員のキャリアアップを最優先に考えています。そこで自社テクニカルセンター内に、独自の研修センターを設置し、実際の現場に近づけた環境で研修を受けられるようにしました。
これにより全社員が、各自の目標に向けて確実に近づけるよう取り組んでいます。
| 【独自の研修センター】 |
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講義内容は、社会人としてのルールやマナーから、安全品質・原価・生産、自動車業界の基礎知識など多岐にわたります。 |
| 【テクニカルセンター】 |
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技術研修は、現場とほぼ同じ環境のなかで行います。研修を通じて、即戦力として活躍できる自信と力が養われます。 |
車づくりに必要なモノは、アネブルで何でも手に入ります。
技術2部TS リーダー
中出 千秋
市場に出る前段階の、車の仕事に興味はありますか？例えば私が担当している評価・試験の仕事がそのひとつ。まだ誰も知らない新しいエンジンを預かり、その性能の試験を行っています。開発から製造まで、幅広い仕事がアネブルにはあります。また、経験豊富な先輩と出会えるのも、この会社ならでは。しかもアネブルって「オレ、これやりたい」と思ったら、そこに進む道を用意してくれるんです。もちろん、目標に向けて頑張るのは自分ですけどね（笑）
人柄紹介
中出の前職は、タイヤメーカーの営業。今も続けているレースのオフィシャルをしている時に、アネブルを紹介してもらい、仕事と社風に惚れ込んで入社しました。
アネブルに入社するのは、車づくりのプロになる近道です。
技術2部TS
松谷 暢起
卒業が間近になり就職先を探しているときに、同期の友人からアネブルを紹介されました。実験や開発の仕事を通じて「車の最新技術を覚えられる！」と思い入社しました。入社２年目の現在、試験用エンジンの組付けと分解の仕事を担当しています。今後の目標は、開発関係の仕事で、エンジンのエキスパートになること。車が好きな方、アネブルは自由な雰囲気の会社なので、挑戦したいことにいろいろとトライするチャンスがありますよ。
人柄紹介
松谷の趣味は、もちろん車。しかも「手のかかる車ほどカワイイ」と豪語し、一日中ボンネットの中をのぞいていて幸せという、根っからの車好きです。
